Pengembangan profesional dapat digunakan untuk membantu profesional tetap di atas teknologi saat ini.
Pengembangan profesional adalah keterampilan dan pengetahuan yang diperoleh karyawan untuk mengoptimalkan pengembangan pribadi dan pertumbuhan pekerjaannya. Ini termasuk kesempatan belajar, seperti gelar sarjana dan kursus, atau menghadiri konferensi atau sesi pelatihan. Perkembangan ini merupakan proses yang ekstensif dan kolaboratif; setelah selesai, evaluasi kemajuan biasanya dilakukan. Banyak profesional yang berbeda terlibat dalam kesempatan belajar tersebut, termasuk guru, pengacara, profesional kesehatan, dan insinyur. Orang-orang ini sering memiliki keinginan untuk umur panjang karir dan pertumbuhan pribadi, dan oleh karena itu, mereka bersedia menjalani pelatihan yang diperlukan untuk mencapai tujuan ini.
Guru di Arkansas harus menyelesaikan 60 jam pengembangan profesional setiap tahun.
Untuk beberapa bidang khusus, pengembangan profesional sangat penting. Di Amerika Serikat, beberapa negara bagian mewajibkan guru untuk berpartisipasi dalam pengembangan karir . Misalnya, di negara bagian Arkansas, guru diharuskan memiliki 60 jam kegiatan pembelajaran ini setiap tahun. Selain itu, seorang insinyur mungkin harus menjalani pengembangan karir untuk tetap berada di atas teknologi dan praktik baru.
Menghadiri konferensi atau sesi pelatihan adalah contoh pengembangan profesional.
Peluang yang terlibat dalam pengembangan karir dapat berkisar dari kehadiran lokakarya , hingga satu semester penuh kursus akademik, hingga berbagai layanan yang disediakan oleh berbagai penyedia pengembangan. Seorang individu dapat berpartisipasi dengan mengambil kelas yang diperlukan sendiri atau mengambil keuntungan dari manfaat yang ditawarkan oleh beberapa departemen sumber daya manusia perusahaan. Keuntungan utama melakukannya di tempat kerja adalah kesempatan untuk belajar dan mengembangkan kemampuan kepemimpinan atau keterampilan tugas tertentu. Selain itu, pelatihan individu dapat membebani karyawan secara finansial, yang mungkin tidak dapat diperoleh kembali jika perusahaan tidak memiliki program penggantian biaya.
Pengembangan profesional termasuk melatih keterampilan wawancara.
Ada berbagai pendekatan untuk pengembangan profesional. Salah satu pendekatannya adalah metode Studi Kasus, suatu pendekatan pengajaran di mana guru memberikan kasus kepada siswa, menjadikan mereka pengambil keputusan utama dalam memecahkan masalah terkait. Konsultasi adalah strategi lain. Dengan memanfaatkan proses pemecahan masalah tertentu, individu belajar bagaimana mengatasi masalah langsung mereka.
Beberapa negara bagian mengharuskan guru untuk berpartisipasi dalam pengembangan karir.
Pendekatan Coaching mengajarkan individu bagaimana meningkatkan keterampilan mereka di bidang tertentu melalui proses observasi, refleksi, dan tindakan. Dengan pendekatan Community of Practice, individu belajar dengan orang lain yang memiliki tujuan bersama. Mentoring pendekatan membantu seseorang untuk menjadi lebih sadar diri sambil menyempurnakan kemampuan profesionalnya melalui refleksi dan observasi.
Sementara beberapa karyawan berpartisipasi dalam pengembangan profesional hanya karena minat untuk melanjutkan pendidikan dan pembelajaran seumur hidup, yang lain berpartisipasi sebagai akibat dari persyaratan wajib.
Individu yang terlibat dalam pengembangan profesional berbagi tujuan bersama untuk meningkatkan kemampuan pekerjaan mereka. Dalam beberapa tahun terakhir, telah terjadi pertumbuhan dalam pengembangan karir online. Banyak penyedia konten telah menerapkan papan diskusi dan situs web kolaboratif untuk melibatkan dan memfasilitasi interaksi dan meningkatkan efektivitas pelatihan.
