Kekuatan adalah ekspresi kualitas yang diinginkan atau positif dalam diri seseorang, organisasi, atau peristiwa.
Kelemahan adalah atribut yang tidak diinginkan dalam diri seseorang, organisasi atau peristiwa, karena tidak banyak berguna untuk mencapai tujuan yang diusulkan.
Semua kekuatan dapat ditingkatkan, serta yang baru dapat dikembangkan. Dengan cara yang sama, adalah mungkin untuk menghilangkan atau mengurangi kelemahan.
|
Kekuatan |
kelemahan |
|
|
Definisi |
Seperangkat kualitas atau kemampuan dengan atribut positif yang dapat berkontribusi pada pencapaian tujuan tertentu. |
Mereka adalah kualitas negatif atau tidak diinginkan yang, ketika diwujudkan, dapat menghambat pencapaian tujuan. |
|
Jenis |
kekuatan orang
kekuatan perusahaan
Kekuatan dalam wawancara kerja
|
kelemahan orang
kelemahan perusahaan
Kelemahan dalam wawancara kerja
|
kelebihan dan kekurangan seseorang
Pada orang, kekuatan dapat dipahami sebagai kualitas positif yang dapat diinstrumentasikan, yaitu, mereka dapat dieksekusi dalam kenyataan untuk mendapatkan hasil tertentu yang diinginkan.
kekuatan orang
Berikut adalah beberapa kekuatan pribadi yang paling umum:
1. Ketahanan
Ini adalah kemampuan orang untuk mengetahui bagaimana mengatasi peristiwa negatif dan belajar darinya.
2. Persekutuan
Menjadi rekan kerja yang baik berarti memiliki kemauan untuk bekerja dengan orang lain dalam mengejar tujuan bersama, menghormati perbedaan masing-masing dan memberikan kontribusi berharga yang bermanfaat bagi kelompok.
3. Harga diri
Harga diri berkaitan dengan persepsi yang dimiliki seseorang tentang dirinya sendiri. Sejauh persepsi diri ini positif, orang tersebut akan memiliki disposisi yang lebih baik untuk menghadapi tantangan, terikat dengan orang lain dan memberikan kontribusi kepada kelompok.
4. Keuletan
Kemampuan mempertahankan usaha untuk mencapai suatu tujuan itulah yang disebut dengan keuletan. Ini adalah kekuatan yang dipupuk oleh ketekunan dan usaha, oleh karena itu penting untuk mengembangkannya untuk mempertahankan minat pada proyek kami tanpa menyerah ketika kesulitan muncul.
5. Kecerdasan emosional
Kecerdasan emosional adalah kekuatan mereka yang dapat mengenali emosinya, mengekspresikannya dengan tepat dan karena itu dapat melakukan hal yang sama dengan orang lain, yang mengarahkan mereka untuk berhubungan lebih efisien.
6. Humor
Rasa humor adalah kemampuan untuk melihat kenyataan dari sudut pandang yang menyenangkan dan menyenangkan.
Orang-orang yang dapat menghadapi kehidupan sehari-hari dalam suasana hati yang baik lebih mungkin untuk menemukan solusi kreatif dan memiliki kemampuan untuk mengurangi ketegangan dalam situasi tertentu.
7. Rasa tujuan
Dengan memiliki gagasan tentang bagaimana Anda ingin menjalani hidup Anda dan mengambil tindakan terkait untuk mencapainya, dikatakan bahwa orang tersebut memiliki tujuan, yaitu, mereka tahu apa motivasi vital mereka.
Lihat juga:
- Nilai dan antinilai
- Perbedaan antara pemimpin dan bos.
kelemahan orang
Kelemahan pribadi dikaitkan dengan kualitas atau perilaku yang menghasilkan konsekuensi negatif bagi orang atau lingkungannya, karenanya merupakan aspek yang secara sosial tidak dapat diterima atau sangat tidak dapat ditoleransi.
Ini adalah beberapa kelemahan orang yang dapat dideteksi lebih umum:
1. ketidakjujuran
Ketidakjujuran adalah kelemahan orang yang cenderung bertindak dari kepalsuan, baik untuk mencari keuntungan atau menyembunyikan kesalahannya.
2. Kemalasan
Kemalasan mencegah orang mencapai tujuan mereka, dan karenanya dapat secara signifikan mengganggu pengembangan potensi mereka.
3. murung
Kurangnya rasa humor sering membuat orang melihat masalah jauh lebih kompleks daripada yang sebenarnya.
4. Kekacauan
Kurangnya organisasi adalah kelemahan yang menunjukkan tidak adanya keteraturan dalam hal pemikiran dan prioritas. Dan meskipun tampaknya pada prinsipnya gangguan tersebut hanya mempengaruhi orang yang menderitanya, kenyataannya dapat berdampak langsung pada lingkungan terdekat, termasuk lingkungan profesional.
5. Kepengecutan
Meskipun rasa takut dapat menjadi alat yang berguna untuk melindungi diri kita sendiri atau melarikan diri dalam situasi berbahaya, kepengecutan adalah ketidakmampuan permanen untuk menghadapi tantangan yang dihasilkan oleh kehati-hatian yang berlebihan ketika berpikir atau bertindak.
Kepengecutan tidak hanya membuat orang tidak memenuhi tujuan mereka, tetapi juga mencegah mereka mengembangkan potensi mereka, dengan mencegah mereka mengetahui kemampuan mereka yang sebenarnya untuk merespons ketika menghadapi tantangan.
6. Pesimisme
Orang yang pesimis tidak hanya menyangkal kemungkinan melihat kehidupan dengan cara yang berbeda, tetapi juga menghadapi risiko mengasingkan diri dari lingkungannya, dihindari oleh orang lain yang tidak memiliki cara pandang yang sama terhadap dunia.
7. Kompleks inferioritas
Kompleks inferioritas dapat dianggap sebagai salah satu ekspresi harga diri yang rendah. Ini adalah kelemahan orang-orang yang tidak memiliki kepercayaan diri atau bakat mereka, yang membuat mereka menganggap bahwa mereka tidak memiliki apa yang diperlukan untuk mencapai apa yang mereka inginkan.
Lihat juga Prinsip dan nilai
Kekuatan dan kelemahan perusahaan
Kekuatan suatu perusahaan adalah semua karakteristik yang memungkinkan perusahaan menonjol di bidangnya dan membedakan dirinya dari persaingan. Juga dipahami sebagai kekuatan adalah semua aspek yang membuat organisasi lebih efisien: dari administrasi keuangan hingga pengelolaan sumber daya manusia.
Kekuatan sebuah perusahaan
Berikut adalah beberapa elemen yang dapat menjadi aspek pembeda bagi organisasi:
1. Waktu di pasar
Sebuah perusahaan dengan umur panjang di pasar biasanya mentransmisikan kepercayaan tidak hanya di antara kliennya, tetapi juga di antara calon mitra bisnis.
2. Identitas perusahaan
Identitas perusahaan yang kuat dan bertahan lama dengan visi strategis yang jelas dapat menjadi tolok ukur di bidangnya dan, oleh karena itu, menjadi pemimpin pasar.
3. Layanan pelanggan
Meskipun ini bisa menjadi aspek yang sangat rapuh di beberapa organisasi, ketika janji kepuasan terpenuhi, layanan pelanggan dapat menjadi elemen pembeda dari sebuah perusahaan.
4. Kualitas produk dan layanan
Kualitas produk atau jasa yang prima merupakan kekuatan, apalagi jika pasar sudah jenuh dengan pilihan-pilihan yang tidak memuaskan. Ini dapat menjadi sorotan yang dapat dimanfaatkan oleh organisasi.
5. Pembaruan teknologi
Penggunaan aplikasi, perhatian online, dan penggunaan jejaring sosial da
pat menarik pelanggan. Layanan teknologi informasi di cloud atau sistem manajemen dapat membuat perbedaan operasional penting yang mendorong perusahaan menuju efisiensi.
Kelemahan sebuah perusahaan
Kelemahan suatu perusahaan adalah semua kejadian, elemen atau kekurangan yang menghalangi organisasi untuk mencapai tujuannya. Mereka dianggap berisiko terhadap stabilitasnya. Ini adalah beberapa yang paling umum:
1. Tidak adanya komunikasi atau strategi pemasaran
Jika Anda tidak bekerja pada strategi yang memungkinkan pengenalan merek atau loyalitas pelanggan potensial, akan sangat sulit bagi perusahaan untuk menonjol dari persaingan.
2. Kurangnya integrasi dan kerjasama antar staf
Ketika staf tidak bekerja menuju tujuan bersama, situasi yang tidak diinginkan dapat muncul seperti duplikasi tugas (karena kurangnya komunikasi), kurangnya kepemimpinan dan sikap apatis. Salah satunya dapat mengancam stabilitas perusahaan dalam jangka pendek.
3. Keusangan teknologi
Kurangnya update teknologi dapat memperlambat proses operasional atau produksi dan mengurangi efisiensi dalam proses manajemen. Selain itu, dapat membuat organisasi tidak terlihat di saluran digital yang saat ini penting untuk komunikasi langsung dengan pelanggan.
4. Kurangnya transparansi dalam keuangan
Poin ini sangat penting, karena kelangsungan hidup perusahaan dari waktu ke waktu dan kesejahteraan pekerjanya bergantung pada keuangan perusahaan. Bila aspek ini tidak ditangani secara profesional, maka dapat berakibat serius bagi organisasi.
Kekuatan dan kelemahan dalam wawancara kerja
Dalam wawancara kerja, salah satu bagian yang bisa membuat kandidat paling tertekan adalah deretan pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan.
Jenis jawaban ini membantu perekrut mendapatkan gagasan yang lebih baik tentang bagaimana kandidat dapat menangani tanggung jawab dan tantangan pekerjaan.
Kekuatan dalam wawancara kerja
Dalam hal ini, kandidat harus fokus pada kekuatan yang terkait langsung dengan posisi yang akan mereka pegang atau profil perusahaan yang mereka cita-citakan. Berikut adalah beberapa kekuatan yang dihargai oleh pengusaha:
1. Ketepatan waktu
Ketepatan waktu adalah indikator manajemen waktu dan pertimbangan yang ditunjukkan kandidat terhadap bos masa depan mereka. Itulah mengapa sangat penting untuk datang tepat waktu untuk wawancara dan menghindari kesan terburu-buru.
2. Pengalaman
Meskipun pengalaman adalah aspek yang berharga, kandidat harus mencoba untuk menekankan pekerjaan sebelumnya dengan tanggung jawab terkait dengan posisi yang ingin didudukinya.
3. Studi khusus
Jika orang tersebut memiliki studi atau kursus yang mungkin berguna untuk posisi yang mereka lamar, mereka harus menyebutkannya dan menentukan bagaimana mereka percaya bahwa mereka dapat memberikan kontribusi nilai bagi perusahaan.
4. Penelitian
Penelitian sebelumnya tentang perusahaan dan aktivitas terkini yang melibatkannya dapat memberikan dampak positif bagi perekrut, karena menunjukkan minat kandidat untuk mengetahui secara mendalam tempat di mana mereka ingin bekerja.
Kelemahan dalam wawancara kerja
Ketika berbicara tentang kelemahan dalam wawancara kerja, ada cara untuk mengekspresikan diri secara asertif untuk membuat kesan yang baik. Berikut adalah beberapa kelemahan yang paling sering muncul dalam wawancara kerja:
1. Kurang pengalaman
Kurangnya pengalaman tidak harus menjadi sesuatu yang negatif (ada kasus di mana kandidat yang tidak berpengalaman secara tegas dicari). Namun, jika latar belakang diperlukan yang tidak dimiliki kandidat, dimungkinkan untuk mengomunikasikan niat untuk memanfaatkan peluang kerja yang mungkin untuk mempelajari apa yang dibutuhkan.
2. Keterlambatan
Untuk membicarakan hal ini, yang terbaik adalah menghilangkan kata keterlambatan. Buat kesan yang lebih baik dengan berbicara tentang manajemen waktu dan pekerjaan pribadi yang Anda lakukan untuk memiliki perencanaan yang lebih baik.
3. Studi tidak lengkap
Tergantung pada posisi yang dicita-citakan, kurangnya studi atau ketidaklengkapannya dapat menjadi kendala untuk dipertimbangkan oleh perekrut. Dalam hal ini keinginan untuk menyelesaikan studi atau mata kuliah yang bersangkutan dapat diungkapkan untuk mendukung perusahaan dengan ilmu yang diperoleh.
Lihat juga:
Kualitas dan kekurangan seseorang