Apa saja tugas petugas HRD?

Apa saja tugas petugas HRD?

Petugas Sumber Daya Manusia bertanggung jawab untuk membantu departemen SDM dalam kegiatan terkait sumber daya manusia di tempat kerja. HR Clerk bertanggung jawab untuk membantu tugas-tugas administrasi yang berkaitan dengan penggajian, informasi personalia, dan dokumentasi karyawan.

Apa itu petugas SDM?

Petugas sumber daya manusia (SDM) bertanggung jawab untuk membantu departemen sumber daya manusia dengan perekrutan karyawan, tugas administrasi, dan tugas administrasi.

Apa fungsi utama SDM?

SDM memiliki banyak fungsi penting dalam organisasi….Fungsi-fungsi tersebut adalah:

  • Perencanaan sumber daya manusia.
  • Rekrutmen dan seleksi.
  • Manajemen kinerja.
  • Pembelajaran dan pengembangan.
  • Rencana karir.
  • Evaluasi fungsi.
  •  
  • Hubungan Industri.

Bagaimana Anda mendefinisikan SDM?

Sumber daya manusia (SDM) adalah divisi bisnis yang bertugas menemukan, menyaring, merekrut, dan melatih pelamar kerja, dan mengelola program tunjangan karyawan.

Apakah HR itu bos?

Karyawan harus menghormati aturan yang harus ditegakkan SDM, dan SDM harus memastikan aturan dan prosesnya adil dan masuk akal. Meskipun secara teknis Anda mungkin bukan bos mereka, ada hal-hal yang harus dipatroli oleh HR, dan Anda juga pantas dihormati.

Bisakah bos Anda membuat Anda bekerja di luar jam?

Di bawah undang-undang upah dan jam California, pemberi kerja mungkin tidak mewajibkan karyawan untuk “bekerja di luar jam kerja” tanpa kompensasi. Di bawah undang-undang upah dan jam California, pemberi kerja mungkin tidak mewajibkan karyawan untuk “bekerja di luar jam kerja” tanpa kompensasi.

Pencurian waktu adalah ketika seorang karyawan menerima bayaran untuk waktu yang sebenarnya tidak mereka kerjakan. Ini dianggap mencuri waktu perusahaan. Pencurian waktu tidak spesifik untuk posisi atau industri apa pun. Banyak jenis karyawan melakukan pencurian waktu.

Pengusaha tidak perlu menghitung cuti berbayar, cuti berbayar (PTO), cuti, cuti pribadi dan cuti sakit yang diambil oleh seorang karyawan dalam perhitungan persyaratan lembur, karena jam-jam tersebut sebenarnya tidak “bekerja” dan oleh karena itu tidak dianggap sebagai jam dihitung untuk lembur di bawah FLSA.