Apa itu Perjanjian Non-Bersaing?

Karyawan sering menandatangani perjanjian non-bersaing ketika mereka dipekerjakan.

Perjanjian non-persaingan sering dirancang sebagai bagian dari kontrak kerja dasar, atau dimasukkan sebagai dokumen terpisah yang ditinjau dan ditandatangani pada awal masa kerja. Pada dasarnya, perjanjian non-persaingan memastikan bahwa setelah pemutusan masa kerja, mantan karyawan tidak akan terlibat dalam kegiatan yang menempatkan dia dalam persaingan langsung dengan mantan majikan mereka. Sementara persyaratan yang tepat dari perjanjian non-bersaing dapat bervariasi dan tunduk pada undang-undang setempat mengenai pekerjaan, perjanjian non-bersaing umumnya merupakan cara yang efektif untuk memastikan bahwa mantan karyawan tidak menggunakan informasi kepemilikan untuk memikat pelanggan dan dengan demikian merusak mantan majikan mereka.

Perjanjian non-persaingan memastikan bahwa setelah pemutusan hubungan kerja, mantan karyawan tidak akan terlibat dalam kegiatan yang menempatkan dia dalam persaingan langsung dengan mantan majikan mereka.

Sebagian besar kontrak non-persaingan biasanya akan menentukan kerangka waktu tertentu di mana mantan karyawan diharapkan untuk menahan diri dari terlibat dalam pekerjaan yang akan menempatkan dia dalam persaingan langsung dengan mantan majikan. Umumnya, jangka waktu berkisar dari satu atau dua tahun hingga lima tahun. Ada dua alasan dasar untuk strategi ini. Pertama, bahkan jika individu memiliki pengetahuan mendalam tentang cara kerja internal perusahaan, pengetahuan itu menjadi semakin usang seiring waktu. Kedua, keakuratan hal-hal penting seperti informasi kontak untuk sepuluh klien teratas perusahaan juga akan berkurang seiring waktu. Hasil akhirnya adalah mantan karyawan yang tidak dapat memanfaatkan informasi kepemilikan untuk mencuri pelanggan dan dengan demikian merugikan profitabilitas perusahaan.

Dalam banyak kasus, perjanjian non-persaingan dimuat sebagai bagian atau klausul dalam kontrak kerja yang lebih besar. Undang-undang negara bagian akan sering ikut bermain dalam menentukan jenis ketentuan apa yang dapat dimasukkan secara hukum. Misalnya, dalam hak untuk bekerja, seorang mantan karyawan tidak dapat dicegah bekerja untuk pesaing, meskipun mantan karyawan tersebut akan terbuka untuk litigasi jika dia menghubungi pelanggan perusahaan untuk tujuan memikat bisnis mereka. jauh.

Selain itu, beban pembuktian ada pada mantan majikan untuk menunjukkan bahwa karyawan yang diberhentikan telah mengambil tindakan langsung yang mengakibatkan hilangnya keuntungan atau kredibilitas perusahaan. Ini berarti bahwa seseorang yang bekerja di Penjualan untuk Perusahaan A, tetapi keluar dan mengambil pekerjaan penjualan dengan Perusahaan B di industri yang sama mungkin dapat melakukannya dengan baik meskipun telah menandatangani perjanjian non-persaingan. Selama karyawan tersebut tidak menghubungi entitas yang merupakan pelanggan Perusahaan A selama waktunya dengan perusahaan tersebut, dan tidak menggunakan pengetahuannya tentang tarif, rencana pemasaran, atau pekerjaan internal Perusahaan A, itu akan hampir tidak mungkin untuk membuktikan bahwa Perusahaan A telah menderita di tangan mantan karyawan.

Author: fungsi