Apa itu pemetaan kompetensi dan karakteristiknya?

Apa itu pemetaan kompetensi dan karakteristiknya?

Pemetaan kompetensi adalah proses mencari tahu kompetensi apa, atau karakteristik mendasar yang memungkinkan Anda tampil pada atau di atas harapan, sangat penting untuk kesuksesan. Ini juga melibatkan menempatkan kompetensi tersebut untuk bekerja untuk Anda dalam proses lain yang mungkin Anda miliki dalam bisnis Anda, seperti akuntansi atau rekrutmen.

Apa perlunya pemetaan kompetensi?

Pemetaan kompetensi didefinisikan sebagai proses mengidentifikasi keterampilan, kemampuan, pengetahuan, dan perilaku khusus yang diperlukan untuk beroperasi secara efektif dan efisien dalam pekerjaan atau organisasi tertentu. Antisipasi kebutuhan perkembangan untuk menjaga organisasi ‘siap-masa depan’.

Apa tujuan dari model kompetensi?

Model kompetensi adalah kerangka kerja untuk mendefinisikan persyaratan keterampilan dan pengetahuan dari suatu pekerjaan. Ini adalah kumpulan kompetensi yang bersama-sama menentukan kinerja pekerjaan yang sukses. Model kompetensi banyak digunakan dalam bisnis untuk mendefinisikan dan menilai kompetensi dalam organisasi baik dalam keterampilan keras maupun lunak.

Apa yang disebut kompetensi?

Kompetensi: Kombinasi pengetahuan, keterampilan, kemampuan, dan atribut pribadi yang dapat diamati dan diukur yang berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan dan pada akhirnya menghasilkan kesuksesan organisasi. Untuk memahami kompetensi, penting untuk mendefinisikan berbagai komponen kompetensi.

Apa itu contoh kompetensi?

Definisi kompetensi adalah keahlian atau kemampuan Anda dalam bidang atau subjek tertentu, atau mampu melakukan sesuatu dengan baik atau cukup waras untuk diadili di pengadilan. Contoh kompetensi adalah ketika seorang pianis memiliki kemampuan bermain piano dengan baik.

Apa saja 5 kompetensi utama tersebut?

Kompetensi inti

  • Kesadaran Diri. Memahami emosi dan pikiran Anda dan bagaimana mereka memengaruhi perilaku Anda.
  • Manajemen diri. Kemampuan untuk mengatur emosi dan perilaku Anda dalam situasi yang berbeda dan untuk mengatur dan bekerja menuju tujuan.
  • Pengambilan Keputusan yang Bertanggung Jawab.
  • Kesadaran sosial.
  • Keterampilan Hubungan.

Apa saja 7 kompetensi tersebut?

National Association of Colleges and Employers (NACE) baru-baru ini merilis lembar fakta yang mendefinisikan 7 kompetensi inti yang membentuk kesiapan karir:

  • Berpikir Kritis/Pemecahan Masalah.
  • Komunikasi Lisan/Tulisan.
  • Kerjasama/Kebersamaan.
  • Aplikasi Teknologi Informasi.
  •  
  • Profesionalisme/Etos Kerja.
  • Manajemen Karir.

Apa itu kompetensi keterampilan?

Bagaimana keterampilan dan kompetensi berbeda? Keterampilan adalah kemampuan khusus yang dipelajari yang Anda butuhkan untuk melakukan pekerjaan tertentu dengan baik. Kompetensi, di sisi lain, adalah pengetahuan dan perilaku seseorang yang mengarahkan mereka untuk berhasil dalam suatu pekerjaan.

Apa itu kompetensi transversal?

Kompetensi Transversal adalah kompetensi yang dapat ditransfer antar pekerjaan. Mereka adalah apa yang dulu digambarkan sebagai “pengalaman”. Beberapa orang menyebut mereka ‘soft skill’ atau ‘kecerdasan emosional’. Mereka bukan pekerjaan atau keterampilan khusus sektor.

Apa saja contoh kompetensi transversal?

Beberapa contoh kompetensi transversal antara lain: kompetensi kepemimpinan, komunikasi, pemecahan masalah, kerjasama tim dan kreativitas, antara lain; (ii) kompetensi khusus atau teknis, yang hanya dapat diterapkan di lingkungan tempat kompetensi tersebut dikembangkan.

Apa enam domain keterampilan transversal?

keragaman, pemahaman antarbudaya, dll.) Definisi ‘kompetensi transversal’ memiliki enam domain: 1) pemikiran kritis dan inovatif, 2) keterampilan interpersonal, 3) keterampilan intrapersonal, 4) kewarganegaraan global, 5) literasi media dan informasi, dan 6) yang lain.

Apa itu pemikiran transversal?

Ide pemikiran transversal, atau transversal, memungkinkan kita untuk melihat dan berinteraksi dengan objek dan materi tanpa hambatan yang terbentuk sebelumnya. Misalnya, cara kita sekarang terlibat dengan jurnalisme telah berubah karena berbagai transversal yang telah mengubah industri yang pernah ada.

Mengapa transversal penting?

Keterampilan transversal biasanya memiliki kemampuan transfer yang tinggi di berbagai pekerjaan dan sektor. Meskipun indikator tersebut hanya mengidentifikasi pekerjaan di mana keterampilan transversal dianggap penting, keterampilan transversal sangat penting untuk bagian pekerjaan UE28 yang lebih tinggi.

Apa dua komponen keterampilan transversal?

Keterampilan transversal dibagi menjadi dua komponen: dan (2) ‘keterampilan di tempat kerja’ yang meliputi keterampilan komunikasi, penerapan berhitung, dan keterampilan TI.