Apa itu Etika Kerja?

Benjamin Franklin sering menulis tentang etika kerja.

Etika kerja adalah standar atau nilai yang umumnya didasarkan pada kesadaran. Sebagian besar, mereka dianggap bermanfaat bagi seseorang secara moral, sehingga meningkatkan karakter mereka. Etika ini dapat mencakup melestarikan keterampilan sosial, dapat diandalkan, dan menjadi sumber daya di mana pun dibutuhkan dalam lingkungan kerja.

Akuntabilitas, kejujuran, dan integritas biasanya merupakan tiga komponen utama yang mengarah pada praktik bisnis yang etis . Ketika sebuah bisnis tidak menjunjung tinggi komponen-komponen ini, seringkali ada dampak negatif pada pekerja atau pelanggan. Dampak negatif ini secara filosofis dapat dianggap sebagai bentuk pertanggungjawaban atas kesalahan.

Etika kerja mencakup keandalan dan akal.

Banyak orang menganggap etika kerja yang baik sebagai bagian intrinsik dari karakter seseorang. Dengan demikian, etika pribadi dapat dikembangkan, tetapi seringkali tidak dapat dicapai jika orang tersebut tidak memiliki keinginan batin untuk mencapainya. Biasanya, mereka yang merasa memiliki etos kerja yang baik merasakan tujuan, dan melakukan pekerjaan mereka dengan baik. Orang-orang yang memiliki etika kerja yang dipertanyakan terkadang menemukan bahwa hati nurani mereka terganggu, dan bahwa mereka tidak melakukan pekerjaan mereka sebaik mungkin.

Mereka yang merasa memiliki etos kerja yang baik biasanya memiliki tujuan dan melakukan pekerjaannya dengan baik.

Dari perspektif sejarah, gagasan kerja keras yang memiliki manfaat moral atau spiritual yang signifikan tidak tersebar luas di zaman kuno. Kerja keras yang sebagian besar merupakan kerja fisik, biasanya dilakukan karena bersifat wajib. Oleh karena itu, sering dianggap merendahkan. Namun, setelah Reformasi Protestan, persepsi budaya tentang kerja keras berubah. Bahkan orang kaya kadang-kadang akan melakukan pekerjaan fisik yang berat untuk kepentingan jiwa mereka.

Etika kerja yang baru ditemukan ini menyebar dari Eropa ke Amerika melalui kelompok-kelompok seperti Huguenot Prancis dan Puritan Inggris. Grup sering menemukan bahwa menerapkan etika ini pada bisnis mereka dapat membuat perbedaan dalam kemakmuran finansial mereka. Pada abad ke-18, etika kerja adalah bagian reguler dari budaya Barat. Benjamin Franklin sering menulis tentang menggunakan waktu dengan bijak, dengan rajin menerapkannya pada pekerjaan sebelum kesenangan.

Revolusi Industri abad ke-19 menggunakan etika kerja sebagai dasar untuk membuat lebih banyak orang mulai memproduksi barang dan menjadi bos bagi diri mereka sendiri. Perang abad ke-20 menyatukan pekerja dan bos industri menuju tujuan bersama. Memproduksi pasokan seefektif mungkin dan mempertahankan biaya produksi yang wajar di ekonomi yang bermasalah adalah di antara tujuan-tujuan ini.

Dalam masyarakat kontemporer, banyak karier, seperti yang berkaitan dengan teknologi, umumnya memungkinkan orang untuk lebih mengekspresikan diri dalam karier mereka. Pada saat yang sama, pekerjaan seperti itu biasanya membutuhkan sejumlah besar kebijaksanaan. Kedua aspek ini dianggap oleh banyak orang sebagai dorongan di balik orang-orang yang berusaha untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka.

Related Posts