Bagaimana cara saya menulis surat untuk mengurangi gaji saya?

Bagaimana cara saya menulis surat untuk mengurangi gaji saya?

Yang terhormat [Nama Karyawan], Sesuai dengan [bagian/Pasal; Polis/Kontrak], ini adalah pemberitahuan oleh [Nama Perusahaan] bahwa, [tanggal mulai efektif] gaji Anda akan dikurangi dari gaji lama ke gaji baru. Pemberitahuan tentang niat untuk mengambil koreksi penurunan gaji ini karena [masukkan Alasan Pengurangan gaji].

Bisakah gaji saya dikurangi?

Untuk pemotongan gaji yang akan dikenakan pada karyawan mana pun, persetujuan mereka harus terlebih dahulu diberikan agar pengurangan itu sah. Ini berarti bahwa pemotongan gaji hanya dapat diterapkan secara sepihak di seluruh angkatan kerja jika setiap anggota staf menyetujuinya.

Bagaimana Anda memberi tahu seseorang bahwa Anda mengurangi gaji mereka?

Untuk memberi tahu karyawan tentang perubahan gaji yang akan datang, pertimbangkan untuk membuat surat pengurangan gaji Anda sendiri. Cantumkan tanggal, nama karyawan, alasan pemotongan gaji, dan tanggal efektif pada surat pemotongan gaji Anda.

Apa itu rencana pengurangan gaji?

Ini adalah sistem yang digunakan perusahaan untuk memungkinkan karyawan memiliki opsi agar daftar gaji mengurangi kompensasi tunai mereka dan jumlah yang dikurangi itu disumbangkan ke program pensiun karyawan, program asuransi, atau program tunjangan lain yang tersedia bagi karyawan.

Apa nama lain dari rencana pengurangan gaji?

IRS juga menawarkan program berbasis iuran pengurangan gaji yang disebut Program Pensiun Karyawan Sederhana Pengurangan Gaji (SARSEP).

Dapatkah majikan saya mengubah kontrak saya dan mengurangi gaji saya?

Majikan umumnya tidak berhak untuk secara sepihak memaksakan pemotongan gaji atau pengurangan jam kerja kepada karyawan tanpa persetujuan Anda. Setiap keputusan yang diambil oleh bisnis dari dampak virus corona kemungkinan akan dianggap “masuk akal” jika atasan Anda menerapkan klausul variasi dalam kontrak Anda.

Dapatkah karyawan diberhentikan karena menolak menerima syarat dan ketentuan kerja yang baru?

Anda dapat memutuskan bahwa Anda ingin menghentikan pekerjaan mereka berdasarkan persyaratan “lama” dan menawarkan keterlibatan kembali dengan persyaratan “baru” yang akan dianggap sebagai pemecatan. Jika mereka menolak untuk menandatangani persyaratan kontrak baru, mereka akan dipecat karena Beberapa Alasan Substansial Lainnya (SOSR).

Bisakah perusahaan mengubah gaji Anda tanpa pemberitahuan?

Pemotongan gaji tidak dapat dilakukan tanpa pemberitahuan kepada karyawan. Jika majikan memotong gaji karyawan tanpa memberitahunya, itu dianggap sebagai pelanggaran kontrak. Pemotongan gaji adalah sah selama tidak dilakukan secara diskriminatif (yaitu berdasarkan ras, jenis kelamin, agama, dan/atau usia karyawan).

Apakah legal untuk membayar upah yang berbeda untuk pekerjaan yang sama?

Undang-Undang Pembayaran Setara yang diamandemen melarang pemberi kerja membayar upah karyawannya yang lebih rendah dari yang dibayarkannya kepada karyawan dari lawan jenis, atau ras lain, atau etnis lain untuk pekerjaan yang secara substansial serupa, jika dilihat sebagai gabungan keterampilan. , usaha, dan tanggung jawab, dan dilakukan di bawah …

Dapatkah perusahaan mengubah tarif per jam Anda?

Majikan biasanya tidak dapat memaksakan pemotongan gaji secara sepihak kepada karyawan. Jika pemberi kerja ingin mengurangi gaji karena alasan lain – seperti kinerja karyawan yang kurang baik, tidak memenuhi target atau mendapatkan penghasilan lebih dari yang dapat diperoleh organisasi – mereka perlu berkonsultasi dengan karyawan. …

Apa yang terjadi jika saya menolak pemotongan gaji?

Meskipun mengejutkan, majikan mungkin saja memecat karyawan jika mereka menolak untuk menerima pemotongan gaji. Namun, pemecatan semacam itu akan sering menjadi sasaran pengawasan Pengadilan Ketenagakerjaan jika proses dan alasan di balik keputusan majikan untuk memberhentikan tidak adil.

Apakah saya harus menerima pemotongan gaji?

Secara hukum, majikan tidak dapat secara sepihak memotong gaji karyawan. Tidak ada yang bisa memaksa Anda untuk mengambil pemotongan gaji, sehingga Anda bisa menolak tawaran tersebut bahkan jika rekan kerja Anda menerima.

Kapan sebaiknya Anda tidak melakukan pemotongan gaji?

  1. Anda melakukan banyak kerja keras dalam pekerjaan Anda: Jika Anda berpikir bahwa Anda adalah seseorang yang bekerja keras dalam pekerjaan Anda dan tidak ada alasan mengapa Anda tidak harus dibayar dengan jumlah yang lebih besar, maka Anda tidak perlu ragu sebelum Anda tidak menerima pemotongan gaji.

Kapan sebaiknya Anda melakukan pemotongan gaji?

Sampai mapan dan mendapatkan keuntungan, pemotongan gaji sering terjadi ketika Anda memulai bisnis baru. Motivasi Anda mungkin untuk mengatur jam kerja Anda sendiri atau bekerja dari mana saja. Mengambil pemotongan gaji untuk memulai bisnis membutuhkan perencanaan dan penganggaran awal.

Haruskah saya mengambil pemotongan gaji setelah diberhentikan?

Jika Anda telah diberhentikan, dirampingkan, atau dibiarkan begitu saja, hal pertama yang ada di pikiran Anda adalah mencari pekerjaan Anda berikutnya. Segera selami, apakah Anda mendapat bantuan penempatan dari mantan majikan Anda atau tidak. Haruskah Anda mempertimbangkan untuk mengambil pekerjaan yang menawarkan pemotongan gaji? Sangat.

Bagaimana Anda menanggapi tawaran gaji rendah?

Pertahankan nada hormat dan beri tahu manajer perekrutan betapa Anda menghargai mereka karena meluangkan waktu untuk mewawancarai Anda. Namun, jelaskan bahwa gaji yang mereka tawarkan terlalu rendah untuk Anda terima — bahwa Anda tahu nilai Anda dan Anda bersedia untuk mempertahankannya. Ini penting.

Haruskah Anda menerima tawaran gaji pertama?

Pakar Negosiasi Monster Paul Barada di forum Gaji & Tips Negosiasi mengatakan Anda harus mengambil tawaran pertama jika Anda senang dengan itu. Jangan pernah bernegosiasi hanya demi negosiasi. Beberapa pakar karir setuju dengan posisi itu; yang lain tidak.

Mengapa perekrut lowball?

Taktik yang dimaksudkan untuk menjual penawaran rendah Ketika sebuah perusahaan memberi perekrut anggaran kompensasi terbatas untuk menawarkan kandidat, pekerjaan dan mata pencaharian perekrut bergantung pada meyakinkan Anda, kandidat yang memenuhi syarat, untuk menerima tawaran pekerjaan “uang muka” dengan menunjukkan manfaat tambahan yang mungkin diperoleh pekerjaan itu. atau mungkin tidak benar-benar menawarkan.

Author: fungsi