Bagaimana Anda mengidentifikasi kebutuhan pengembangan?

Bagaimana Anda mengidentifikasi kebutuhan pengembangan?

Bagaimana Anda mengidentifikasi kebutuhan pengembangan?

Ada 3 tahap untuk mengidentifikasi kebutuhan Anda.

  1. Identifikasi keterampilan, pengetahuan, dan perilaku apa yang ‘diperlukan’ bagi Anda untuk melakukan pekerjaan Anda dengan baik.
  2. Lihatlah keterampilan, pengetahuan, dan perilaku yang sebenarnya Anda miliki sekarang.
  3. Bandingkan ‘aktual’ dengan ‘wajib’ untuk mengidentifikasi kesenjangan. Ini adalah kebutuhan pengembangan Anda.

Bagaimana Anda mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan?

Jadi, inilah panduan lima langkah untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan, dan apa yang harus dilakukan selanjutnya.

  1. Langkah 1: Identifikasi kebutuhan pelatihan.
  2. Langkah 2: Ikat dengan tujuan bisnis.
  3. Langkah 3: Apa yang harus dilakukan setelah kebutuhan diidentifikasi.
  4. Langkah 4: Contoh pengembangan.
  5. Langkah 5: Mempelajari teknologi.

Mengapa karyawan membutuhkan pengembangan?

Program pengembangan membawa semua karyawan ke tingkat yang lebih tinggi sehingga mereka semua memiliki keterampilan dan pengetahuan yang sama. Ini membantu mengurangi tautan lemah apa pun di dalam perusahaan yang sangat bergantung pada orang lain untuk menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan dasar.

Keterampilan apa yang ingin Anda tingkatkan?

  • 1 KETERAMPILAN KOMUNIKASI (MENDENGARKAN, BERBICARA DAN MENULIS)
  • 2 KETERAMPILAN ANALITIS DAN PENELITIAN.
  • 3 FLEKSIBILITAS/ADAPTABILITAS.
  • 4 KEMAMPUAN INTERPERSONAL.
  • 5 KEMAMPUAN UNTUK MENGAMBIL KEPUTUSAN DAN MEMECAHKAN MASALAH.
  • 6 KEMAMPUAN UNTUK MERENCANAKAN, MENGORGANISASI, DAN MEMPRIORITASKAN PEKERJAAN.
  • 7 KEMAMPUAN MENGGUNAKAN TOPI GANDA.
  • 8 KETERAMPILAN KEPEMIMPINAN / MANAJEMEN.

Bagaimana saya bisa meningkat setiap hari?

Pengembangan diri: 15 cara mudah untuk mengembangkan diri setiap hari

  1. Rencana ke Depan. Sebelum tidur, buatlah daftar tugas untuk hari berikutnya.
  2. Mencoba sesuatu yang baru.
  3. Tertawa terbahak-bahak.
  4. Membuat catatan.
  5. Hitung Berkat Anda.
  6. Katakan tidak”

Apa pengetahuan terbaik?

Pengetahuan Terbaik berarti, sehubungan dengan Seseorang, bahwa tidak ada yang menjadi perhatian Orang tersebut yang memberikan pengetahuan aktual kepada Orang tersebut tentang ada atau tidak adanya informasi atau fakta material apa pun yang berkaitan dengan masalah tersebut.

Related Posts