Apa itu Gugatan Whistleblower?

Pelapor mungkin menghadapi pemutusan hubungan kerja yang salah, pelecehan di tempat kerja, lingkungan kerja yang tidak bersahabat, kondisi kerja yang tidak aman, atau kondisi lain apa pun yang ilegal menurut undang-undang ketenagakerjaan yang ditetapkan.

Sebuah whistleblower gugatan tidak mungkin jenis yang paling umum dari kasus di pengadilan diberikan, tetapi jenis-jenis litigasi yang lebih umum daripada beberapa akan berpikir. Gugatan whistleblower adalah ketika seseorang maju untuk memberikan informasi penting kepada pengadilan yang merupakan dasar parsial atau utama untuk persidangan atau sidang pengadilan. Whistleblower, yaitu saksi utama, yang umumnya memiliki informasi orang dalam tentang perusahaan atau pihak lain yang menjadi terdakwa dalam kasus tersebut.

Undang-undang pelapor bertujuan untuk melindungi pekerja agar tidak dipecat sebagai pembalasan karena melaporkan pelanggaran di dalam perusahaan atau kantor pemerintah.

Gugatan whistleblower sering dikaitkan dengan diskriminasi di tempat kerja . Pelapor mungkin menghadapi pemutusan hubungan kerja yang salah, pelecehan di tempat kerja , lingkungan kerja yang tidak bersahabat, kondisi kerja yang tidak aman, atau kondisi lain apa pun yang ilegal menurut undang-undang ketenagakerjaan yang ditetapkan . Kasus-kasus terkait pekerjaan semacam ini mungkin memiliki satu atau beberapa pelapor, dan dapat menyebabkan gugatan class action yang melibatkan lebih dari satu penggugat atau korban. Kasus-kasus ini juga dapat dituntut oleh US Equal Employment Opportunity Commission, sebuah badan pemerintah yang dibentuk untuk memantau pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan.

Tuntutan hukum pelapor dapat terjadi karena karyawan membagikan informasi rahasia.

Dalam kasus gugatan whistleblower lainnya, fokusnya adalah pada kesehatan dan keselamatan masyarakat. Banyak tuntutan hukum pelapor adalah kasus pertanggungjawaban produk , di mana para pemimpin bisnis tidak ingin berita tentang bahaya produk sampai ke khalayak umum. Kasus-kasus ini bisa sangat kontroversial, seperti dalam tuntutan hukum “tembakau besar” beberapa dekade lalu, di mana pelapor membantu menetapkan apa yang terjadi di balik pintu tertutup di perusahaan tembakau besar yang menjadi terdakwa. Gugatan whistleblower lainnya membahas tindakan umum oleh terdakwa yang mengancam kesehatan pekerja, kesejahteraan masyarakat umum, atau keduanya.

Tuntutan hukum pelapor dapat menargetkan karyawan yang menyebarkan informasi tentang kebijakan perusahaan.

Salah satu aspek penting dalam gugatan whistleblower dikenal dalam terminologi hukum sebagai retaliasi. Pelapor sering menghadapi pembalasan ketika kesaksian mereka di pengadilan diketahui, atau ketika mereka mengadu ke departemen sumber daya manusia atau outlet lain dalam sebuah perusahaan. Pembalasan di tempat kerja terkait tuntutan hukum pelapor dapat melibatkan konsekuensi finansial dan profesional seperti gaji yang dipotong, promosi yang diblokir, atau pemutusan hubungan kerja yang salah. Ini juga bisa merujuk pada ancaman atau pelecehan verbal atau fisik.

Ketika keselamatan pelapor terancam, penuntut dapat mengambil langkah-langkah untuk melindungi individu dari bahaya. Ini telah ditunjukkan dengan jelas dalam berbagai film populer dan program televisi. Menjaga saksi yang aman merupakan bagian mutlak penting dari apa distrik publik pengacara kantor ‘s dan jaksa lainnya lakukan untuk orang-orang yang cukup berani untuk bersaksi dalam gugatan whistleblower, dan sebagian besar jaksa setuju bahwa individu-individu layak investasi sumber daya publik untuk menjamin keselamatan mereka .

Author: fungsi