Apa itu Kebijakan Remunerasi?

Insentif tipikal adalah bonus tahunan, yang dapat diberikan kepada karyawan ketika dia berkinerja di atas tingkat tertentu untuk tahun tertentu.

Kebijakan remunerasi, juga disebut kebijakan kompensasi, hanyalah sebuah rencana pembayaran yang akan dimiliki oleh semua jenis organisasi dan yang terutama menguraikan bagaimana karyawan akan dibayar untuk bekerja untuk organisasi tersebut. Kebijakan ini mungkin menyatakan gaji pokok untuk setiap peran dalam organisasi, dan dapat menggambarkan kondisi di mana kenaikan gaji akan terjadi serta manfaat tambahan apa pun. Manfaatnya dapat mencakup banyak jenis insentif, seperti bonus tahunan, perjalanan ke luar negeri yang dibayar penuh oleh organisasi, rencana perawatan gigi dan banyak lagi. Selain itu, kebijakan remunerasi akan dirancang agar sesuai dengan organisasi tertentu dan tujuan yang ingin dicapai.

Kompensasi pekerja adalah contoh remunerasi finansial.

Dalam organisasi yang khas, ada peran berbeda yang memerlukan tingkat tanggung jawab, tugas, dan keterampilan yang berbeda. Oleh karena itu, kebijakan remunerasi ada untuk menentukan tingkat gaji yang sesuai untuk setiap rangkaian tanggung jawab dan tugas tertentu. Ini mengontrol bagaimana gaji akan meningkat ketika karyawan mengambil lebih banyak tanggung jawab dan tugas atau naik ke peran yang lebih tinggi.

Gaji pokok, atau gaji, adalah jenis sistem remunerasi yang paling umum.

Untuk perusahaan tipikal, kebijakan kompensasi akan dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti ukuran dan profitabilitas perusahaan, jenis bisnis yang dijalankan perusahaan, keterjangkauan dan tujuan remunerasi keseluruhan untuk perusahaan tertentu. Sebagian besar tujuan ini akan bertujuan untuk mendorong kinerja dan retensi staf. Retensi staf sangat penting karena perusahaan biasanya berusaha mempertahankan pekerja yang sangat terampil yang memungkinkan mereka mencapai tujuan mereka secara relatif lebih mudah daripada jika pekerja tersebut tidak ada. Oleh karena itu, membayar mereka pada tingkat yang membuat mereka bahagia diperlukan untuk membuat mereka tetap dalam tim.

Umumnya, perusahaan akan mendasarkan kebijakan remunerasi mereka pada standar atau benchmark industri mereka. Tolok ukur ini biasanya merupakan gaji rata-rata untuk perusahaan serupa dalam bisnis yang sama. Misalnya, jika posisi manajemen senior di industri perbankan investasi membayar rata-rata $200.000 Dolar AS per tahun, maka banyak perusahaan di industri ini akan mencoba mendasarkan gaji untuk peran serupa pada angka ini. Setiap organisasi memiliki tujuan yang perlu dicapai, dan dengan demikian jika perusahaan memiliki kebijakan remunerasi yang menonjol dibandingkan dengan pesaingnya, misalnya, perusahaan kemungkinan akan menarik lebih banyak kandidat yang memenuhi syarat untuk pekerjaan daripada pesaing.

Banyak insentif, seperti yang ditunjukkan dalam kebijakan remunerasi, biasanya tidak dijamin dan biasanya terkait langsung dengan kinerja. Insentif tipikal adalah bonus tahunan, yang dapat diberikan kepada karyawan ketika dia berkinerja di atas tingkat tertentu untuk tahun tertentu. Jenis insentif ini dapat membuat karyawan bekerja keras untuk mendapatkan bonus tahunan, sehingga perusahaan dan karyawan dapat memperoleh manfaat yang sesuai. Selain itu, kebijakan remunerasi dapat mencakup manfaat lain, seperti program perawatan kesehatan, rencana pensiun, dan segala macam rencana asuransi, yang akan dibayar penuh oleh organisasi.